зняття 30% надбавки
Submitted by Валерій on Срд, 08/17/2011 - 22:49
Чи можна розглядати зняття 30% надбавки за складність,напруженість в роботі,як зміни в оплаті праці і чи повинна адміністрація попереджати про це за 2 місяці?
Форум:
- Log in to post comments
Відповідно до частини третьої
Відповідно до частини третьої статті 32 Кодекса законів про працю, Про зміну істотних
умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Тож мусить.