Надання додаткової оплачуваної відпустки для захисту дипломного проекту.
Submitted by Anonymous (не перевірено) on Ндл, 02/02/2014 - 12:42
Доброго дня. На підставі статей 216, 217 КЗпП України, та статті 15 ЗУ "Про відпустку" надається додаткова оплачувана відпустка для підготовки та захисту дипломного проекту сроком на 4 місяці. Чому не можна взяти оплачувану відпустку на 1 місяць? Бо на 4 місяці не кожного відпустять з роботи. Дякую.
Форум:
- Log in to post comments
Відповідь
По-перше, питання не стоїть: відпустять - не відпустять. КЗпП зобов'язує роботодавця надати відпустку строком на 4 місяці.
Слід зауважити, що норми, установлені ст. 13 — 16 Закону про відпустки, є обов’язковими для виконання саме роботодавцем, оскільки ст. 202 КЗпП покладає на роботодавця обов’язок створювати працівникам, які навчаються в навчальних закладах без відриву від виробництва, умови для суміщення роботи з навчанням.
Отже, роботодавець зобов’язаний надати працівнику додаткову оплачувану відпустку у зв’язку з навчанням тривалістю, визначеною ст. 15 Закону про відпустки, а саме 4 місяці. До речі, ВНЗ, де Ви навчаєтеся має надати довідку-виклик. Якщо у цій довідці менший строк - роботодавець може надати відпустку на менший строк.
Зменшити тривалість навчальної відпустки з власної ініціативи роботодавець не може.
Водночас працівники, які поєднують роботу з навчанням, мають право повністю або частково відмовитися від пільг, установлених законодавством щодо надання навчальних відпусток, у тому числі в період підготовки та захисту дипломного проекту (роботи). Якщо працівнику заздалегідь відома дата захисту дипломного проекту (роботи), доцільно вказати в заяві про надання навчальної відпустки строк відпустки менше, тобто можете просити відпустку на місяць, якщо Вам достатньо місяця.
Надання додаткової оплачуваної відпустки для захисту дипломного
Дякую за відповідь. Мені було б достатньо 1 місяця. Але бухгалтерія запропонувала таку альтернативу: або 4 місяці оплачуваної відпустки, або 2 тижня неоплачуваної. Якщо я можу просити оплачувану відпустку на місяць, як ви відповіли мені, то скажіть, будь ласка, якими законодавчими актами це регулюється, бо в ЗУ це не оговорено - 4 місяці і крапка.
Надання додаткової оплачуваної відпустки для захисту дипломного
Доброго дня! Дуже уважно прочитала відповідь Svyatoslav Pikul щодо додаткової оплачуваної відпустки для написання дипломного проекту. Начебто все зрозуміла, та в бухгалтерії нашого підприємства наполягають, щоб студенти брали всі чотири місяці як вказано в довідці-виклику. Свої дії аргументують ЗУ "Про відпустки" та КЗпПУ, де вказано термін - 4 місяці. Як я можу захистити своє право на відпустку меншого терміну? В ЗУ "Про відпустки" та в КЗпПУ ця процедура не врегульована, на які законодавчі акти можна ссилатися, якщо відпустка потрібна на період з 03.04.2014 по 02.06.2014 р., а в довідці-виклику вказано: (з 03.02.2014 по 02.06.2014 р.). Дуже чекаємо на Вашу відповідь!
Відповідь
Якісь дивні у Вас бухгалтерії.
Є лист Мінсоцполітики від 02.01.2013 р. N 2/13/116-13 "Про оплату навчальних відпусток та проїзду до навчальних закладів", де зазначено таке: "Отже, для роботодавця підтвердженням того, що працівник-студент успішно навчається (тобто за ним немає академзаборгованості) та тривалості перебування у навчальній відпустці є довідка-виклик навчального закладу." Отже, як бачимо, тривалість відпустки має насамперед визначатися строком, який є у довідці-виклику.
Тих хто хоче прямої норми, що навчальну відпустку можна скоротити - змушений буду розчарувати. Законодавство не досконале, такої норми немає. Хоча достатньо лише статті 2 ЗУ "Про відпустки", де зазначено, що відпустка - це право, відповідно Ви можете ним розпорядитися, як захочете, у т. ч. і обмежити у строці.
Про те, що її можна скорочувати - свідчить і практика судів.
http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/3619436
http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/397614
http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/18141768
Там зазначено, що роботодавець при наданні відпустки має керуватися саме довідкою-викликом, а не строком у 4 місяці (1 рішення: "Доводи позивача про наявність права на додаткову відпустку тривалістю 4 місяці незалежно від тривалості, вказаної у довідці-виклику, безпідставні").
Мало того, як бачимо з цих справ особи зверталися з проханням надати відпустки на строк, менший ніж встановлений КЗпП і Законом "Про відпустки"
Але наскільки я розумію - для бухгалтерій це не аргументи.
Моя порада для ordmanty, якщо Ви хочете попрацювати 2 місяці, а у відпустку піти з 3.04, то просто напишіть заяву про надання щорічної відпустки не зараз, а 2 квітня на термін з 3.04 по 2.06.2014 р. і додайте цю довідку- виклик. Підстав для відмови Вам у такому випадку немає.