Чи можна таку довідку нести замість лікарняного на роботу?
Submitted by Anonymous (не перевірено) on Втр, 05/06/2014 - 14:31
Дитині 3р.4міс. Я працюю півтора місяця, дитина захворіла, лікували протягом двох тижнів, пішли брати довідки...в садочок довідку дають без питань, а мені лікарняний-ні, бо я не сказала, що мені буде потрібен лікарняний, а він заднім числом не видається, пропонують мені довідку по догляду за хворою дитиною. Чи можна таку довідку нести замість лікарняного на роботу?
- Log in to post comments
Відповідь
Відповідно до пунктів 2.5. та 2.6. Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої Наказом Міністерства охорони здоров'я України №455 від 13.11.2001 р., листок непрацездатності в разі захворювання, травми, в тому числі й побутової, видається в день установлення непрацездатності, крім випадків лікування в стаціонарі.
Особам, які звернулися за медичною допомогою та визнані непрацездатними по завершенні робочого дня, листок непрацездатності може видаватись, за їх згодою, з наступного календарного дня. Згідно з пунктом 3 Порядку оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, установи, організації, затвердженим Постановою КМУ від 06.05.2001 №439, підставою для оплати днів тимчасової непрацездатності є виданий в установленому порядку листок непрацездатності.
Отже, це єдиний документ для бухгалтерії підприємства на оплату Ваших лікарняних. Тому в лікарні лікарняний видати Вам не можуть, бо це порушення закону. Однак, щоб не наразитися на більш неприємні для Вас наслідки, як-то звільнення з роботи за прогул, все ж таки потрібно підтвердження Вашого перебування на лікарняному. Тому медичний заклад має надати Вам довідку. Для роботодавця і бухгалтерії це буде підставою поважності причини двотижневого пропуску роботи, а оформити це можна як відпустку без збереження заробітної плати.
Відповідь
Відповідно до пунктів 2.5. та 2.6. Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої Наказом Міністерства охорони здоров'я України №455 від 13.11.2001 р., листок непрацездатності в разі захворювання, травми, в тому числі й побутової, видається в день установлення непрацездатності, крім випадків лікування в стаціонарі.
Особам, які звернулися за медичною допомогою та визнані непрацездатними по завершенні робочого дня, листок непрацездатності може видаватись, за їх згодою, з наступного календарного дня. Згідно з пунктом 3 Порядку оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, установи, організації, затвердженим Постановою КМУ від 06.05.2001 №439, підставою для оплати днів тимчасової непрацездатності є виданий в установленому порядку листок непрацездатності.
Отже, це єдиний документ для бухгалтерії підприємства на оплату Ваших лікарняних. Тому в лікарні лікарняний видати Вам не можуть, бо це порушення закону. Однак, щоб не наразитися на більш неприємні для Вас наслідки, як-то звільнення з роботи за прогул, все ж таки потрібно підтвердження Вашого перебування на лікарняному. Тому медичний заклад має надати Вам довідку. Для роботодавця і бухгалтерії це буде підставою поважності причини двотижневого пропуску роботи, а оформити це можна як відпустку без збереження заробітної плати.