Трудовий розпорядок для інвалідів 2-гої групи
Submitted by Anonymous (не перевірено) on Чтв, 09/11/2014 - 14:18
Я є інвалідом 2-гої групи, і працюю в установі. Підкажіть, будь ласка, чи передбачено законодавством України якісь особливості трудового розпорядку інвалідів 2-гої групи?
Форум:
- Log in to post comments
Законодавство України в
Законодавство України в сфері охорони праці дає інвалідам додаткові гарантії в умовах організації праці. Для інвалідів 2-гої групи роботодавець повинен враховувати наступні гарантії:
- встановлення на прохання інваліда неповного робочого дня або неповного робочого тижня (ст. 172 КЗоТ);
- створення пільгових умов праці для інваліда з урахуванням медичних рекомендацій (ст. 172 КЗоТ);
- право на річну відпустку в 30 календарних днів (ст. 6Закону про відпустки);
- право узяти річну відпустку до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи (ст. 10Закону про відпустки);
- надання річної відпустки інвалідові в слушний для нього час (ст. 10 Закону про відпустки);
- надання відпустки без збереження заробітної плати інвалідові 2-ої групи по його бажанню до 60 календарних днів на рік.
Для застосування встановлених гарантій робітнику-інваліду необхідно надати певний документ, який підтверджує інвалідність:
Надання вказаних документів це право працівника, а не обов'язок. Тому, якщо працівник не надав роботодавцю документи, що підтверджують інвалідність, пільги і гарантії, передбачені законом, вони йому не надаються. Також, якщо працівник пред'явив тільки довідку, працедавець може змусити інваліда пред'явити індивідуальну реабілітаційну програму, бо законодавством такий обов'язок для працівника-інваліда не передбачено. Власне, для працедавця індивідуальна програма реабілітації накладає тільки обмеження. У разі втрати інвалідом професійної працездатності МСЭК відправляє працедавцеві виписку з акту огляду комісії про результати визначення міри втрати професійної працездатності у відсотках і необхідності в наданні додаткових видів допомозі (п. 24 Положення про медико-соціальну експертизу, затвердженого постановою Кабміну від 03.12.2009 р. №1317). Вказані документи інвалід може пред'явити при прийомі на роботу, копії залишаються у працедавця. На підставі цих документів працедавець організовує трудовий розпорядок дня інваліда.
Відповідно загальнообов'язкового скорочення робочого дня або скороченого проведення часу інвалідом перед комп'ютером не встановлено - необхідно керуватися індивідуальною програмою і висновками МСЭК. Документально відбити конкретні умови праці (неповний робочий день, обмеження на певні обов'язки і т. д.) треба в трудовому договорі і в наказі про організацію робочого місця інваліда.